广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【达标题】VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:市场竞争D:产业组织政策答案：A2.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:绩效指标C:考评者与被考评者D:考评程序与方法答案：C3.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:满足培训需求多样化、层次化的要求B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:50人D:200人答案：D5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:成本控制D:关注品质答案：C6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:18小时C:10小时D:一天（24小时）答案：D7.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C10.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:增长型D:指令型答案：C11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:内部流程类指标D:客户类指标专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:泰勒C:赫茨伯格D:欧文答案：D13.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：C14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:将团队作为最基本的创造力单位C:建立共同的愿景D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：A15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：C16.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:公司治理体系C:管控模式D:集团战略答案：B17.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:激励工资D:弹性工资答案：B18.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:降职C:工作轮换D:调动答案：A19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:变革的代理人C:员工的领跑者D:行政管理专家答案：B20.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C21.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:因清偿债务、转产...