安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（B卷）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（B卷）第I部分单选题（50题）1.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:30分钟到1小时C:10分钟到20分钟D:1小时到3小时答案：B2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:逆序法D:分位法答案：C3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:组织和战略的要求C:员工和岗位的要求D:社会和环境的要求答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:O％C:0.5D:2答案：D5.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征进行分级和界定D:对胜任特征指标进行分析归类答案：A6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:对企业要真诚，向领导说明实情C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：B7.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢D:融会贯通答案：D9.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:提高员工劳动技能C:维护员工合法权益D:职业生涯规划答案：C10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:区分标准C:主体的不同D:情境的不同答案：B11.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:DATB:SDSC:16PFD:MBTI答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：B13.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：A14.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:WXD:G答案：D15.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询式模式答案：A17.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C18.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:集中策略答案：B19.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效管理委员会B:总经理C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：A21.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力答案：B22.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:所有员工C:决策层成员D:科技开发人员答案：A23.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但...