安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及下载答案VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:计件工资D:岗位工资答案：C2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:1680C:840D:420答案：C3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:告诉对方是因自己太忙导致的专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：C4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营战略B:商品的变动成本C:现有竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化答案：B5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:岗位C:职位D:职务答案：D6.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:爱岗敬业B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B8.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:影响内部员工的积极性C:容易造成“近亲繁殖”D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：B9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：B10.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:提成工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B11.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动量C:计划工作量D:劳动生产率答案：B12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:3B:1C:2D:1.5答案：C13.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:20.83C:21.75D:21答案：B14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:成本比较低D:信息发布迅速答案：A17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:激励功能C:抑制功能D:发展功能答案：C18.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:要式合同D:集体合同答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:企业内部脱产培训成...