广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:中期培训规划答案：D2.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：B3.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:奖金D:福利答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C6.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：A7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:劳动环境的优化答案：C8.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取书面信息C:获取口头信息D:专题性调研答案：C9.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:用工单位D:劳务派遣机构答案：C10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:开发成本小C:操作简单，能够激励员工提高技能D:反馈功能好答案：A11.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C12.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：A14.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:针对性原则C:通用性原则D:明确性原则答案：C15.目标分解法采用的（）设定目标的方法。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平衡计分卡B:任务分解法C:横向比较法D:预期估算法答案：A16.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:不确定性关系和确定性关系答案：A17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和持久性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D18.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：A19.()是绩效考评要素选择的前提和基础。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位评价B:工作描述C:员工面谈D:岗位分析答案：D20.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：...