广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:董事会组织D:企业章程答案：A2.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者D:社会劳动力资源答案：B3.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:获得领导支持的有效方式C:要向高层管理人员汇报D:有利于提高培训效率答案：A5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:离散误差C:晕轮效应D:近因误差答案：D6.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C7.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:选择性分销C:广泛性分销D:密集性分销答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:月D:年答案：C9.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:创造能力D:特殊技能答案：A10.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：B11.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45294C:45327专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45293答案：B12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D13.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:反映岗位工作诸因素上的差别D:以“事”为中心答案：D14.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：B15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:40个C:5个D:10个答案：D16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:培训需求D:课程设计答案：A18.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：C19.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源管理系统的设计C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的供给预测答案：A20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：A21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A...