专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A2.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:将全部岗位分为若干大类C:制定总体计划D:对岗位评价工作全面总结答案：B3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:激励性D:灵活性答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:8年C:12年D:5年答案：C5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:考评指标及标准C:绩效考评周期D:绩效考评权重答案：C6.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:权力机关答案：D7.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1.5C:1D:2答案：A8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.1B:0.05C:0.01D:0.2答案：A9.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本策略答案：A10.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:法定福利D:个人福利答案：C11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领导情境理论B:参与模型?C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：A12.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：C13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自下而上C:双向并联D:自上而下答案：B14.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:决策支持层C:劳动关系层D:业务处理层答案：A15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:开拓性考评B:工作热情考评?C:责任感考评D:工作态度考评答案：D16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:有一定的工作期限?C:任意期限D:不约定终止日期答案：D17.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:失业保险B:医疗保险C:工伤保险D:社会保险答案：A18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:内部招聘C:社会招聘D:外部招聘答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:鼓励使用高学历员工C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B20.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳...
