福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精选题）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:劳动生产率C:工作物等级D:计件单价答案：B2.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:下级考评D:同级考评答案：B3.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:5人D:20人答案：B5.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:勤勉C:审慎D:敬业答案：D6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:30日D:15日答案：B7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:感情效应专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B9.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:组合薪酬制答案：C10.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:1年C:半年D:30日答案：B11.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业全体员工的需要答案：A12.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律产生得晚C:比法律的适用范围广D:比法律模糊答案：C13.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D14.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:经验预测法C:人员比率法D:德尔菲法答案：C15.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准C:标准差专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标度答案：B16.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:内部公平性答案：D18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45325C:45293D:全部答案：C19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①③④C:②③④D:①②③答案：A20.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：A21.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比...