专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（A卷）第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期五C:星期一D:周末答案：A2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:关键事件法C:强制分布法D:目标管理法答案：A3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:20000元以上30000元以下专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:强制性C:统一性D:技术性答案：B5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B6.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化行为规范D:职业化技能答案：A7.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试大纲》C:《考试指导》专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《考试分析》答案：B8.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：C9.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C10.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：B11.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律的社会影响力小C:比法律产生得晚D:比法律模糊专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:访谈调查C:专业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:公文能测验答案：C14.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:目标管理法C:评价中心法D:强迫分布法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:参谋层C:管理层D:决策层答案：B17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计答案：A18.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:多听多说D:少听多说答案：B19.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产教育制度D:工伤保险制度答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：D21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45306C:45301D:45297答案：A22.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:岗级D:职级答案...
