专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C2.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:岗位分类C:品位分类D:职务分类答案：C3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:随意性C:开放性D:真实性答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A5.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：A6.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:以礼待人的和谐精神C:恪尽职守的敬业精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：A9.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：C10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:谨慎，少言多做C:多请示汇报，同时集思广益D:以最佳手段取得最优效果答案：D11.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:进行人力资源开发专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：A13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评后台系统答案：B14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:长远性与风险性C:总体性与全局性D:总体性和长远性答案：D15.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:劣势C:优势D:威胁专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:协作能力C:竞争能力D:发展能力答案：B17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:内部网络C:市场网络D:垂直网络答案：A18.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:抽样调查D:人口普查专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:个人公平C:外部公平D:内部公平答案：D21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技...
