专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：C2.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:多维立体制D:独立型答案：C3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:个别员工C:少数员工D:多数员工答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：A5.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:多听多说C:少听少说D:少听多说答案：A6.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:3C:1D:9答案：B7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：B9.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C10.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:命令关系D:劳动关系答案：D11.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:生产效率D:劳动生产率答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:管理能力D:技能开发答案：B13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B14.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:福利与津贴C:奖金和红利D:基本薪酬答案：A15.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:压力性D:背景性答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A17.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同答案：B18.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学目标C:课程设置D:教学形式答案：A19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D21.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:态度C:知觉D:归因答案：B22.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:参与权C:咨询权D:单方决定权答案：D23.360度考评的实施程序包括：...
