2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:1C:6D:3答案：D2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D3.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:其实质是识别关键性的工作要求D:它是一种特殊的结构化面试答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:制定培训策略C:设计培训流程D:实施培训计划答案：B5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A6.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B7.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:能力C:奖励D:技术答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位调查答案：A9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:10日D:7日答案：A11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:②①⑤③④C:①②⑤③④专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④⑤答案：B12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:30C:15D:45答案：C13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:湿度C:温度D:绿化答案：D14.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A15.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D16.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织机构调整答案：A17.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：A18.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:一次量化C:等距量化D:当量量化答案：C19.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：A20.以下关于人员规...