安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（研优卷）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D2.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:培训需求分析答案：D3.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学目标C:教学环节D:课程设置专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:工作分析的结果答案：C5.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：A6.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D7.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分类D:岗位分析专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:任务答案：A9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:参与模型D:领导情境理论答案：D10.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B11.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:以“事”为中心专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：C12.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A13.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：B15.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:首因效应D:录用压力答案：B16.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎独D:慎微答案：A17.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D18.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:马尔可夫分析法D:德尔菲法答案：D19.计时工资不包括（）。A:小时工资制专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:日工资制C:周工资制D:月度工资制答案：D20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D21.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:...