2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:行为导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：B2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：C3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:用工单位D:劳动行政部门答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A5.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：C6.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C7.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:综合性C:对象性D:应用性答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:100万C:500万D:50万答案：A9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:性别年龄C:身体素质D:婚姻状况答案：C10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C11.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神D:见利思义、以义取利的价值取向专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:把标准调低一些D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：A13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:破损率D:独特性答案：A14.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:解决生产什么的问题C:决定就业量与工资D:实现劳动资源的配置答案：D15.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:适才适用原理答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:要比个体决策需要更少的时间D:能增加决策的可接受性答案：D17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:金融市场C:服务市场D:技术市场答案：C18.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:①②④③答案：C19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:性别年龄C:文化素质D:体力状况专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:综合分析法D:灰色预测模型法答案：A21.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:接受单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A23.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的费用C:培训的目标D:培训的方法专...