安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定量测评C:定性测评D:动态测评答案：C5.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：C6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:工作描述D:岗位分析答案：D7.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增大数量战略答案：B8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:三层次C:单层次D:四层次答案：D9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:人力资源规划C:工作岗位分析D:制度规划答案：B10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:科研开发中心C:人才培训中心D:计量检测中心专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：A13.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：A14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D15.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:5C:2D:20答案：A17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:主体具有特定性C:与劳动分工有直接联系D:资本与劳动力结合的表现形式答案：C18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:需要提高管理者权力的自由度D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：C19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬级差D:等级重叠专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:工作...