2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案AB卷VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D2.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D3.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:考核性调整D:物价性调整专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B5.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于企业统一指挥和领导答案：D6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合法答案：A7.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:分布误差D:自我中心效应专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应答案：C9.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：B10.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D11.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作绩效D:工作分析专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员的培训D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：C13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查D:访谈法答案：B15.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:营造良好的企业文化氛围C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：B17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：A18.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:担保责任D:全面责任答案：A19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.认知能力测验成绩与工作绩...