甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:GC:YD:WX答案：C2.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持续发展模式D:咨询型模式答案：A3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:霍兰德的职业自我探索量表C:科特尔16项人格因素问卷专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:库德的职业爱好调查表答案：B4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评指标D:考评者和被考评者答案：A5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:以人力资源规划为指导C:从企业的战略目标出发D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：B6.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:个体差异性C:累积性D:无限创造性答案：C7.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视应聘者性格的主观评价内容专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要评估调查材料的可靠程度D:重点调查核实客观内容答案：B8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们不该到这个单位来D:觉得他们在经验上不如自己答案：B10.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：C11.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:专家评分法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:头脑风暴法D:相关分析法答案：D12.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D13.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:机会成本D:心理损失答案：C14.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：D15.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:五专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:七D:十答案：A16.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫兹伯格C:泰勒D:欧文答案：D17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：B18.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：B19.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:暂时停职专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谈话答案：B20.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D21.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:衰退期C:成熟期D:成长期答案：C22.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大...