专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：A2.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:②①③D:③①②答案：B3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:习惯了，没有感觉C:悦耳动听专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:聒噪，令人心烦意乱答案：A4.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:下级考评C:外部考评D:上级考评答案：A5.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:它是一种动态表现C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：A6.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:符合培训目标专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训师的专业性D:培训师的学历答案：D8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D9.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：B10.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长量D:劳动力供给量答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D12.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:培训场所D:组织环境答案：D13.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:18个D:24个答案：A14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:效率最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：A16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:管理水平C:市场环境D:企业实力答案：D17.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:OEC法C:FRC法D:投射技术答案：C18.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作分析C:组织承诺D:工作绩效答案：C20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：A21.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:协商C:...
