2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（达标题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：B2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C5.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:调整目标C:继续追求D:放弃理想答案：C6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A7.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:长期培训计划C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：A9.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A10.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：B11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B12.()是组织设计的最基本原则。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：C14.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:年C:季D:周答案：B15.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:40C:30D:5答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:以工作产出为导向C:不利于强化企业的核心价值观D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：A17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:不相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:正相关答案：A18.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D19.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：D20.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人B:工作C:事D:职位答案：C21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:20个C:10个D:5个答案：C22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B23.()...