专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.05B:0.01C:0.1D:0.2答案：C2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：B3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬政策D:薪酬体系答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:总体管理教程答案：D5.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:评价实施C:改进计划D:确定绩效标准答案：C6.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:实地调查法C:问卷调查法D:现场记录法答案：A7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:60％～70％C:40％～50％专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50％～60％答案：B8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:节日C:假日D:探亲假答案：A9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单项定员标准和综合定员标准答案：D10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培训C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B11.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的分散培训专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知C:学习过程D:价值观答案：A13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D14.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:对工作认真负责C:采用了能岗匹配原理D:推动了企业改革人事关系答案：C15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:熟人推荐B:校园招聘C:借助中介D:猎头公司专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:工资B:奖励C:收入D:福利答案：C17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B18.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激发创新能力B:激发思考能力C:激发分析能力D:适合高级管理...
