2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:建设职能D:教育职能答案：C2.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:企业的战略目标能够层层分解C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:较为狭窄C:广泛、灵活多样D:非常狭窄答案：C5.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作经验C:工作岗位D:工作业绩答案：D6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：A7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:15日答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：B9.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:制度层C:运营层D:资源层答案：A10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遭单位和接受单位C:接受单位D:派遺单位答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:建设D:教育答案：C14.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:谈话D:警告答案：B15.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:保险福利答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育费用C:学习导致的厌烦D:机会成本答案：D17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理损失C:资本投入D:有形支出答案：A18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：B19.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:全体员工C:核心技术人员D:高级管理人员答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:群体性D:不可调和性答案：D21.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：C22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:Y型D:U型答案：B23.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:以纯粹的基础知识为主C...