专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:标准值D:基值答案：D2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作方式C:工作产出D:组织气氛答案：C3.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:动态优势原理答案：A5.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：C6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C7.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动监督关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:有利于贯彻同工同酬原则D:岗位薪酬的主观性较强答案：D9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:40小时C:50小时D:35小时答案：B10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A11.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:技能D:行为答案：A12.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我评价B:同级评价C:下级评价D:上级评价答案：A13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:个人消费C:产业消费D:家庭消费答案：B14.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D15.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D18.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A19.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:社会性专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:补偿性答案：A20.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:全面任务分析模型C:循环评估模型D:绩效差距分析模型答案：C21.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:KPI指标的提取C:新型激励机制的构建D:考评标准的确立答案：B22.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较...
