广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:人事制度C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：B2.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:团队建设C:员工个人培养计划D:管理人员能力提高答案：A3.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:人岗匹配D:工作差异答案：C6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：A7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:准则C:标度D:标记专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：A9.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:人员规划C:战略规划D:组织规划答案：D10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:工资C:薪酬D:福利答案：C11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:计量经济模型专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额分析法答案：D12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：A14.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:三层次D:四层次答案：D15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D16.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:个体配置C:整体配置D:时间配置答案：B17.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:心理技术D:问卷技术答案：A18.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:心理测验C:品德测验D:投射技术答案：B19.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效工资形式专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:计件工资属于绩效工资形式答案：B20.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试具有明确的目的性C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C21.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:岗等D:职级答案：B22.绩效考...