专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【夺冠】第I部分单选题（50题）1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:无形中提高了招聘决策的主观性D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：C2."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:个人偏见C:居中趋势D:宽厚误差答案：C3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队发展C:团队成长D:团队学习答案：D5.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:警告对方，要他尊重他人答案：C6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A7.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:素质测验D:人事测评答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：B9.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:组织结构分析C:企业薪酬管理体系D:培训需求分析答案：D10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:劳动力供给弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：B11.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:群体决策的主观性高D:决策人员不是唯一的专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：A13.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：A14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：A15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中型企业组织专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代中小型企业组织D:现代小型企业组织答案：A16.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:肖恩C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D17.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A18.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：C19.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向专业精品安徽省安庆市企业...
