专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：B3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:返回去，讨要少找的钱C:就当捐助了D:难以接受，但自认倒霉答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对事物的认识程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：A5.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训激励子机制D:反馈与考核子机制答案：A6.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:知识C:自我认识D:自我特质答案：B7.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:不值得留恋了C:有前景，干得很起劲D:很忙碌，也很充实答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:113-12倍C:145-15倍D:134-15倍答案：C9.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45325C:45387D:45355答案：B10.（）属于特殊能力测试A:copsB:SDSC:RITD:DAT答案：D11.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:月度考评C:每日考评D:季度考评答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:能位匹配法C:综合加权法D:立即排除法答案：A13.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:亲和需要C:权力需要D:自尊需要答案：B14.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:确定胜任特征C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D15.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工流动行为倾向C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B16.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要素评价法B:标杆法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A17.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:相关分析C:编码字典法D:频次选罢法答案：A18.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对创新的敏感程度C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：B19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:企业文化C:生产技术D:财务实力答案：D20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15日B:3日C:7日D:5日答案：D21.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D22.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:20-50倍C:15-20倍D:5-15倍答案：D23.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评结果答案：A24.一般情况...
