专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加答案下载第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.冲突和发展C:抵抗.激化和接受D:报警.接纳和恢复答案：A2.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B3.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:母子公司之间的人力资本管理D:成员企业内部的人力资本管理答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：A5.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C6.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B7.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A9.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D10.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：A11.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:因果联想C:时间接近联想D:外形相似联想专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:个人D:社会答案：B13.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：A14.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:WXC:SD:G答案：D15.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:绩效申诉专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:行业协会C:企业D:工会答案：A17.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:业务角度C:财务角度D:技术角度答案：B19.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:参与组织管理C:维护员工合法权益专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯规划答案：C20.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:期权重在激励，而没有约束作用C:期权是经营者一种确定的...
