专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B2.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:六西格玛C:BSCD:MBO答案：A3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：A5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:SC:WXD:Y答案：A6.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:双重C:横向D:网状答案：B7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:家庭问题C:个性特点D:生活条件答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:个体C:发展D:中介答案：D10.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:突出个性C:朴素大方D:时髦新潮答案：C11.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:停薪留职C:主动辞职D:解聘专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：A13.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:社会的影响性C:群体性D:不可预期答案：C14.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训中的人C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：B15.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:发展创新原则专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面评价原则答案：B16.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:职业能力倾向测验C:人格测试D:人事考核答案：A17.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:基本人权D:就业与失业答案：C18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:区间计分法C:0-1法D:说明法答案：A19.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:四D:一专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：D21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:WXD:G答案：A22.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：B23.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:内部晋升更有助于创新D:岗位空缺应优先考虑内部晋升专业精品安徽省蚌埠...
