专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:项目团队C:临时团队D:流程团队答案：A2.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法答案：B3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:说明情况，自己不捐C:少捐一点D:跟大家一样捐专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:战略上的优势D:技术创新的优势答案：D5.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:同质性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D7.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D9.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A10.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:成员企业内部的人力资本管理C:母子公司之间的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：C11.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同投资型答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C14.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:薪酬调查C:评价整体性薪酬战略的内涵D:制定薪酬制度体系答案：C15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:人力资源部B:企业领导班子C:财务部D:战略规划部答案：B17.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监事会答案：A18.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织...
