专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：B2.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+投资答案：B3.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:50万元C:200万元D:100万元答案：C5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效应C:感情效应D:晕轮效应答案：C7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:客体C:性质D:主体答案：C9.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r>1.00；r=1.00C:r=1.00；r=0D:r=1；r=0答案：C10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:感情效应。C:晕轮效应D:首因效应答案：C11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人公平C:外部公平D:结构公平答案：A12.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:技能C:知识D:态度答案：D13.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：A14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:福利费C:财产租赁和转让所得D:特许权使用费所得答案：B15.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C17.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:指令—判断评价C:判断—评价—指令D:判断指令—评价答案：D18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:心理D:学习答案：B19.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:健全的员工绩效管理体系C:系统的工作岗位分析与评价制度D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D21.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作效率C:工作态度D:工作过程答案：A22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:500万D:5...
