广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:考核制度C:户籍制度D:政府有关劳动保护的规定答案：B2.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权组织答案：B3.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:投射技术D:心理测试答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:笔试法C:任务项目法D:行为观察法答案：B5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：C6.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：A7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：B9.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:优先原则C:有效原则D:适当原则答案：B11.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:描述性问题C:能力性问题D:思维性问题答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:外部加权C:总体加权D:内部加权答案：C13.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:五险一金的变动C:奖金额度的确定D:薪酬数额的变动答案：C14.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A15.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线D:预警线专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:一切按照顾客的要求办事C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：C17.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:基本工资C:加班加点工资D:工资总额答案：D18.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的自然属性D:人的本性答案：D19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评和反馈阶段D:绩效计划阶段答案：D20.在岗位评价中，劳动...