2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（含答案）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:无形支出C:实际支出D:心理成本答案：B2.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：A3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:保健支出D:学习的艰苦答案：A5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，不考虑收入的事情C:不去进修D:进修，并寻找增加收入的机会答案：A6.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：A7.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:决定留在组织中C:发挥出高水平的内激力和承诺D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:经济因素C:谈判实力D:谈判策略答案：B9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效管理系统总体评估C:绩效分析D:绩效评价答案：B10.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:科技开发人员C:所有员工D:部分员工答案：A11.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:激励产品创新和技术变革C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：C13.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:题目C:施测过程D:解释答案：A14.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B15.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作条件C:个性特点D:人际关系答案：D16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：C17.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:从众型C:麻木型D:习惯型答案：B18.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:60日B:30日C:50日D:40日答案：A20.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:初级C:发展D:萌芽答案：C21.以下不属于行为导向型)主观...