专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:创造性C:基础理论知识D:技能性答案：D2.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:定额工时C:平均工时D:实耗工时答案：A3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:能保持评价过程的适时性和动态性D:提高了考评结果的有效性答案：D5.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:对象C:客体D:内容答案：C6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D7.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化纪律C:职业化技能D:职业化素养答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织D:网络组织答案：B10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:设立委员会实现协调C:创造协调环境D:实行系统管理答案：A11.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:适才适用原理C:动态优势原理D:能位匹配原理答案：B13.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:品位分类D:职位分类答案：C14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业年金D:企业附加福利答案：C15.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作分析C:工作绩效D:组织承诺答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D17.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D18.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系，D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：C19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程评价D:课程空间专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:组织参与C:岗位参与D:合理化建议答案：C21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:设定权重的原则C...
