2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完美版VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完美版第I部分单选题（50题）1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:排序型D:两难式答案：D2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D3.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:道德测试C:人格测试D:兴趣测试答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对增加C:边际产量递减阶段D:总产量绝对减少答案：B5.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:晕轮误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D6.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:生产经营情况恶化答案：A7.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性C:内容的复杂性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:影响的广泛性答案：C8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C9.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源系统设计专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:客户指标C:数量指标D:质量指标答案：B13.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:职级C:岗等D:岗级答案：A14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产品定额C:单项定额D:产量定额答案：D15.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:行业特征C:人口环境D:科技环境专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:为员工的素质测评提供依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:使员工明确自己的工作职责答案：B17.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:灵活性原则C:战略性原则D:客观性原则答案：B18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:16～18岁的劳动者答案：C19.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪点工资制答案：D20.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:内容的非结构性与开放性C:测评结果的明确性D:测评目的的隐蔽性答案：C21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D22.主要作用是对岗位...