安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D2.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多维性C:动态性D:多因素答案：B3.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:②③①C:①②③专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②答案：D4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:业务处理B:决策支持C:基础数据D:薪酬计划答案：A5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:职务分类C:招聘计划?D:职务说明书答案：D6.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：A7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:5年专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2年D:7年答案：B8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:协作C:沟通D:引导答案：A9.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D10.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:基本养老保险答案：B11.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:现场记录法C:数据积累法D:实地调查法答案：C12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级答案：A13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:以员工行为对象C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D15.下列关于劳动力的说法不正确的是()专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是劳动权利与劳动义务主体B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:存在于人体之中D:其形成具有长期性答案：A16.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行行业标准答案：B17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本薪资C:基本工资D:基本奖金答案：C18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:责任感考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：D19.下列各项不参与集体谈判的是()专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会代表B:集团总裁C:单位行政部门D:员工代表答案：B20.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:培训形式单一C:利用特定设施D:受外部影响大答案：A21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动纪律制度D:劳动法律规则答案：A22.所谓（）是对劳动者...