专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:题目的分值小，适宜大量出题C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:答案是唯一的、封闭的答案：A2.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B3.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:闷在心里，佯装不知C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:综合性C:对象性D:应用性答案：A5.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:矩阵制C:多维立体组织D:超事业部制答案：D6.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B7.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:有效性C:标准化D:系统性答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:法律关系C:命令关系D:劳动关系答案：D9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:2个月D:1个月答案：D10.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:世界500强企业D:中国500强企业答案：A11.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动标准制度C:劳动争议处理制度D:职业培训制度答案：A13.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:失误C:差异D:误差答案：A14.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:固定资产利用率高D:企业设备闲置答案：D15.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:购买力C:产品偏好D:人口专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D17.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：A19.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:基准线专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下线答案：B20.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:课程评价D:教学策略答案：D21.以下...
