专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：B2.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:干一行，专一行C:绝不能违背上司的意愿D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：B3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:问卷法C:笔试D:面谈答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B5.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:根据工作要求规定培训类型C:发现工作任务适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：C6.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:终结C:事前D:中期专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以社会为中心答案：A9.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：B10.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:受主观影响大C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D11.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:工资D:社保保险答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:这位员工很能干C:自己应该多向他学习D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：C13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:态度D:奉献答案：B14.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：B15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:当量量化C:二次量化专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量化答案：C16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.3C:0.2D:0.1答案：C18.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D19.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3个月C:2个月D:1个月答案：D20.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:气候的变化C:总需求不足D:市场经济的...
