安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效标参照性标准体系答案：D2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:单向劝C:双向倾听式D:综合式答案：C3.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:增值性C:稀缺性D:竞争性答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：A5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断—评价—指令C:指令—判断评价D:判断指令—评价答案：D7.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:途径C:规律或规则D:方法答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：C9.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评标准的有效性答案：D10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:不予理睬C:告诉朋友自己已有安排D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：B11.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，复杂）D:（稳态，简单）答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：A13.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:学习成果答案：D14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:中位数D:标准差答案：D15.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:制度公平C:分配公平D:程序公平答案：D17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位员工的知识化C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：B18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:社会效益C:最低成本D:经济效益答案：A19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:横向C:纵向D:立体答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:路径一目标理论C:情境领导模式D:参与模式答案：B21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力供给量C:劳动力需求率D:劳动力需求量答案：D22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+收入C:...