专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：D2.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D4.企业培训的组织分析的内容不包括()。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任职条件分析B:工作分析C:责任分析D:人员分析答案：D5.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:弗洛姆C:莱文泽尔D:亚当斯答案：B6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式矛口结构D:组织的权.责结构答案：B7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:星期五D:周末答案：A8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程系列计划B:课程具体计划C:培训课程规划D:课程联合计划答案：A9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:动态测评C:定性测评D:静态测评答案：C10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:青年人D:老年人答案：A11.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量C:计划工作量D:劳动生产率答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：B13.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：B14.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织效率和经济效益C:提高组织员工的素质D:提高组织的知名度答案：B15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.8C:0.1D:0.6答案：B17.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D19.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:不属于培训成本C:属于直接培训成本D:属于间接培训成本答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效监控D:绩效反馈答案：C21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:非稳因D:稳因答案：D22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:...
