广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C2.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④②①③C:④①②③D:①④②③答案：C3.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程团队C:企业D:流程成员答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:情境性面试C:投射性面试D:描述性面试答案：B5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:同侧效度C:费用效度D:内容效度答案：A6.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：A7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体组织D:网络型组织答案：D8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:个别员工D:多数员工答案：D9.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发展中国家C:发达国家D:混合经济国家答案：A10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资协议答案：D11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年薪答案：A12.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:合议原则答案：C13.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:失误D:误差答案：B14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D15.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：A16.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:结构制度C:技术规范D:管理制度答案：B17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A18.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B19.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效反馈培训B:考评方法培训C:绩效考评指标培训D:绩效标准培训答案：D20.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:纳吉布C:吉尔伯特D:卡普兰和诺顿答案：D21.企业员工培训应服从于企...