专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升路径答案：D2.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:销售提成制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：B3.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C4.360度考评方法又称为（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：B5.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:灵活性D:激励性答案：B6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:不变定额C:现行定额D:设计定额答案：C7.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:现场观察C:工作抽样D:员工访谈答案：D8.()是组织设计的最基本原则。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：B9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D10.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:标准化C:系统性D:普遍性答案：A11.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:对比偏差答案：B13.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:一般不越级汇报工作C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：B14.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：A15.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:工作差异C:个体差异D:环境差异答案：B18.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C19.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：D21.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以使被评...
