广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有完整答案VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:两次C:三次D:一次答案：D2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：B3.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:课程评估D:教学资源答案：C6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.20～0.30C:0.10～0.15D:0.O0～0.20答案：B7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D8.()可以用于企业人力资源供给预测。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定员定额法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：D10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C11.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:学员知识能力水平分析C:课程结束后预期分析D:培训课程的费用分析答案：D12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A13.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D14.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:又称为全视角考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：A15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:相关度C:标度D:信度答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B17.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A18.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:参谋层C:决策层D:经理层答案：C19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:测评标准刚性强C:测评过程强调客观性D:以淘汰较差员工为目的答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.75D:0.05答案：A21.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:解达不成C:当事人约定期限内仍未达成协议D:调解达成协议...