甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C2.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③④②①C:③②④①D:③②①④答案：B3.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:工作丰富化C:温度与湿度D:照明与色彩答案：B5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:不相关答案：A7.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D8.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:用工单位答案：D9.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:治疗D:解聘答案：C10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：B11.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动对象C:劳动环境D:劳动资料答案：A12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态薪酬制B:销售提成制C:效益薪酬D:计件薪酬答案：A13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D14.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:人力资源主管C:部门经理D:基层员工答案：C15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:感情效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：A17.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：C19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:完全负相关D:零相关答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动者代表C:同级工会代表D:劳动行部门代表答案：B21.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员配备计划C:职业生涯规划D:人员培训计划答案：B22.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：A23.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力...