广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：A2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①④②C:③①②④D:①③②④答案：B3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集的数据要有可比性答案：C5.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:关系D:人员答案：B6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:中层管理者培训D:技术人员培训答案：A7.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业面临的现实环境专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理风格D:企业文化答案：D8.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:面谈C:问卷法D:笔试答案：A9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬满意度分析C:调查实施情况分析D:薪酬水平调整建议答案：B10.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试评估D:面试结果答案：B11.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C12.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:可比性原则C:最优原则D:趋中原则答案：B13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B15.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:决定就业量与工资专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决生产什么的问题D:实现劳动资源的配置答案：D16.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:评价中心法D:强迫分布法。答案：A17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:集体合同C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：A18.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:岗位的轮换C:工作丰富化D:工作满负荷答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：B20.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B21.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:购买欲望C:产品偏好D:人口答案：C22.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:机会C:劣势D:威胁专业精品广东省...