专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我认识C:自我特质D:社会角色答案：A2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:不易转换C:非常狭窄D:较为狭窄答案：A3.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:考评方法和程序D:绩效指标答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：A5.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：C6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D7.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位评价专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分析答案：A8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:提高协作企业的素质C:人事参与D:企业系列化答案：A9.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:1年C:3年D:5年答案：A10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：B11.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:运营控制型C:财务控制型专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略控制型答案：B12.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：A13.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:合作伙伴的情况C:工资奖金福利待遇D:工作场所环境条件答案：A14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:运作型C:创新型D:廉价型答案：D15.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：A16.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:15人以上C:5人以上D:3人以上答案：C17.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股比例为1／3～1／2C:持有少量股份D:持股少于100%答案：B18.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B19.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:...
