广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:员工健康检查费用答案：C2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：A3.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：B5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：A7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:晕轮误差D:对比偏差答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:不定时工作时间答案：C10.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：B14.()是最常见的考评者。A:员工本人B:客户C:同级D:员工的上级管理者答案：D15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:借助中介C:校园招募D:熟人推荐答案：D16.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理风格B:企业面临的现实环境C:企业文化D:能获得的数据答案：C17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:②①④③答案：D18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动力市场的结构C:劳动者的择业意识D:企业文化氛围的营造答案：D20.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:民事法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：B21.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：B22.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:2...