2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法答案：B2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性答案：B3.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:受训人员的数量C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C6.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:时间性D:能动性答案：A7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:总工程师C:企业员工D:分管安全卫生的负责人答案：D9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:管理人员、行政人员D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：A10.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：B11.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:新法规D:组织内外的新知识答案：B13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A14.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D17.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A18.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:推荐教材C:经历要求D:指导性培训计划答案：C19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:成效标准C:行为标准D:能力标准专业精品重庆市乐山市企业人力资源管...