专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B2.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39448D:39083答案：C3.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：B5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权责结构答案：A7.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D9.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D10.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:劳动关系C:法律关系D:命令关系答案：B11.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习和评价答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:系统误差C:登记误差D:随机误差答案：B13.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：C14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:行为观察法C:笔试法D:问卷调查法答案：C15.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:出勤率低，新员工总量需求较低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实践型答案：D17.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A18.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:标准值C:基本值D:浮动值答案：D19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:行为观察法C:问卷调查法D:任务项目法答案：A21.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差答案：D22.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为...
