广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:投射技术C:心理测试D:品德测评答案：B2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:工作C:人员D:关系答案：A3.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：A5.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:成本低、耗时短C:考评信息较为全面D:考评结果较为客观答案：B6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:案例分析答案：B7.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:裁决程序的独特性C:争议内容的特定性D:争议主体的团体性答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理答案：B9.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C11.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:沟通协调能力C:创造性D:主动性答案：D12.关于文明礼貌，正确的说法是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：B13.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：C14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:客体C:主体D:内容答案：B15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:先进标准C:基本标准D:平均标准答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：B17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:情境领导理论D:路径-目标理论答案：D19.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:模拟分权制D:矩阵制专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:费用效度答案：A21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C22.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:操作规范C:服务规范D:技术标准答案：D23.在确定绩效考评标准时...