专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效标准培训C:绩效反馈培训D:绩效考评指标培训答案：B2.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:客观内容C:管理能力D:主观内容答案：B3.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:食宿政策C:安全政策D:绩效政策答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循效率优先的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C6.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D7.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C9.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:物理测验C:心理测验D:情商测验答案：C10.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：C11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:成本较低D:所用时间较短答案：B13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:反应评佶C:结果评估D:行为评估答案：A14.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队学习C:团队建设D:团队发展答案：B15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:1分钟C:15分钟D:10分钟答案：A16.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实行系统管理B:设立委员会实现协调C:创造协调环境D:进行岗位再设计答案：D17.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:培训设备D:组织环境答案：D18.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员的培训答案：D19.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A20.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员B:关系C:成果D:工作答案：C21.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B22.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:计件工资制是一种典型形式D:注重团...
