2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:教学顺序C:项目名称D:项目范围答案：B2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容答案：C3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A4.面试中的常见问题不包括()专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：B6.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、绝对的D:客观的、相对的答案：A7.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D8.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:场地环境C:面试考官D:面试环境答案：B9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:法律渊源D:劳动合同答案：C10.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:噪声C:照明D:色彩答案：D11.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：B12.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场领先策略B:混合策略C:市场滞后策略D:市场跟随策略答案：A13.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:比法律的适用范围广C:评价标准难以确定D:内容上显得十分笼统答案：B14.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：A18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：C19.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:技术C:绩效专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖励答案：C20.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:流程型D:矩阵制答案：B21.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:调节C:监督D:保障答案：C22.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者...