2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案下载VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D3.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作方式C:组织气氛D:工作效率答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:10组C:5组D:2组答案：B5.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：D6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：C7.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:事前事后评估法D:横向比较评估法答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A9.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:加强阶段C:试验和探索阶段D:选择或定向阶段答案：D10.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:主动性C:沟通协调能力D:创造性答案：B11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:用人单位代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C13.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B14.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：D15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:沟通功能专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:企业收益C:员工个人素质D:劳动效率答案：A17.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解到自己的观念C:了解学员偏爱的学习方法D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B18.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:人才的引进与配置答案：D19.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:成就测验C:情商测验D:人格测验答案：D21.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:附加值C:营业额D:福利总额答案：B22.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评...